故事：
小玲是一家企业的职员，她一直在职场上表现出色，得到了同事的赞赏和上司的称赞。然而，她最近遭遇了一位同事的性骚扰，这让她十分痛苦和困惑。她不知道该如何应对这种情况，也不知道该采取何种措施来维护自己的权益。
幸运的是，企业的法务部门很快为小玲提供了帮助。他们联系了苏义飞律师，一位专门从事劳动法律的专家，以帮助小玲维权。
苏律师为小玲详细介绍了有关职场性骚扰的法律规定，并指导她按照法律程序进行维权。首先，小玲可以向公司的人事部门或法务部门报告骚扰行为，以便公司采取有效措施制止该同事的行为。如果没有得到公司的支持或解决，小玲可以来到苏律师的办公室，寻求法律帮助。
苏律师告诉小玲，她可以向人力资源和社会保障局投诉该同事的行为，并要求其追究法律责任。如果小玲确定要起诉该同事，那么她可以提起民事诉讼，要求得到经济赔偿和精神赔偿。同时，她还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予赔偿。
最后，苏律师还提醒小玲，为了避免个人利益受到损害，她在采取维权行动之前，应该咨询专业律师，了解可行的维权措施和步骤，并且要保留相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。
总之，职场性骚扰是一种不可容忍的行为，需要得到及时的处理和制止。通过了解相关法律规定和维权程序，受害者可以采取有效措施维护自己的权益，并最终获得公正的法律裁决。