有一位年轻的律师，叫做李明。他在一家知名律师事务所工作，主要负责劳动法方面的案件。一天，他接到了一个来自一家大型企业的求助电话，对方声称公司内部存在同工不同酬的情况，想要请律师帮助解决这个问题。
李明觉得这是一个极其重要的案件，于是立即前往这家企业进行了调查。经过一番摸排，他发现公司内部确实存在同工不同酬的问题。这种情况在很多公司中都比较普遍，但是李明觉得这种做法是不合法的。
于是，他开始向企业的领导们进行解释，告诉他们同工不同酬是不合法的，并且违反了劳动法。这让企业领导们十分惊讶，因为他们认为这种做法是合理的。
李明解释说，劳动法规定，员工的工资应该根据其从事工作的性质、岗位和工作量等因素确定，不应该因为员工的性别、种族、宗教信仰、年龄等以及婚姻状况等无关因素而有所差异。这就是所谓的同工同酬原则。
企业领导们终于明白了同工不同酬的问题，也意识到了这种做法的不合法性。于是，他们开始积极采取措施，改正了这种不公平的待遇，并为之前的员工进行了合理的赔偿。
通过这个案例，我们可以看到，同工不同酬并不合法，企业应该遵守劳动法规定，尊重同工同酬原则。如果员工发现自己存在这种待遇不公平的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。