工会经费是工会组织的经济基础，是工会组织能否正常开展活动的重要保障。工会经费的管理与分配方式直接关系到工会组织的发展和工会会员的利益。因此，本文将重点介绍工会经费的用途和管理与分配方式。
一、工会经费的用途
1. 维护会员权益
工会经费的主要用途之一是维护会员权益。工会组织通过工会经费为会员提供法律援助、职业培训、劳动保护等服务，保障会员的合法权益。
2. 支持工会活动
工会经费还用于支持工会活动。工会组织通过工会经费举办各种形式的活动，如职工文艺比赛、职工运动会、职工文化节等，增强会员凝聚力和向心力。
3. 组织职工福利
工会经费还用于组织职工福利。工会组织通过工会经费为会员提供不同形式的福利，如职工医疗保险、职工住房补贴、职工子女教育补贴等，为会员解决实际困难。
4. 支援社会公益事业
工会经费还用于支援社会公益事业。工会组织通过工会经费为贫困地区捐款、为灾区捐物、为残疾人士提供帮助等，体现了工会组织的社会责任。
二、工会经费的管理与分配方式
1. 工会经费的管理
工会经费的管理是工会组织的基本管理工作之一。工会组织应当建立健全工会经费管理制度，明确经费来源、使用范围、审批程序等，确保工会经费的合理使用和监督。
2. 工会经费的分配方式
工会经费的分配方式应当根据实际情况制定。一般来说，工会经费的分配方式主要有以下几种
（1）按比例分配
按照会员人数或职工工资总额的比例分配工会经费。这种分配方式比较简单，但容易忽视会员的实际需求。
（2）按需分配
根据会员的实际需求，分配工会经费。这种分配方式能够更好地满足会员的需求，但需要建立完善的评估机制，避免浪费和滥用。
（3）按项目分配
根据工会活动的具体项目，分配工会经费。这种分配方式能够更好地保证工会活动的质量和效益，但需要更精细的管理和监督。
总之，工会经费的用途和管理与分配方式是工会组织发展的重要组成部分。工会组织应当根据实际情况制定科学合理的管理与分配制度，确保工会经费的合理使用，维护会员权益，支持工会活动，组织职工福利，支援社会公益事业，推动工会组织向着更加健康、稳定、有序的方向发展。