故事开始：
1年前，小田加入了一家刚刚成立不久的互联网创业公司。公司的老板是一位年轻的创业者，一直想在自己的公司实行股权激励计划来吸引更多的优秀员工。小田对公司的未来充满信心，决定留下来。
几个月后，公司开始了股权激励计划。每个员工都有机会购买公司的股票，而且公司也会按照员工的表现给予更多的股权奖励。这一消息立刻引起了市场的关注，股价开始上涨。
小田趁机购买了一些公司的股票，因为他相信公司的未来会更加光明。几个月后，公司的业绩确实开始有所起色，股价也开始逐步上涨。
然而，在公司上市前夕，市场却开始出现波动。由于市场对互联网创业公司的投资热情开始降温，加上一些公司经营不善的负面报道，公司的股价开始下跌。
小田一度感到失望，但他没有轻易放弃。他开始了解公司的内部情况，并主动参与公司的决策。他在公司的年度总结会议上发言，表达了自己的想法和建议。
经过一系列的调整和改进，公司的业绩再次出现了亮眼的增长。市场也重新对互联网创业公司的投资充满热情，股价再次开始上涨。
在公司上市之后，小田的股票翻了一番，他的收入也随之增加。他感到很满足，因为他所做的一切都有助于公司的发展，也为自己带来了不小的收获。
故事结束。
股权激励计划可以带动员工的积极性和创造力，提高公司的业绩。但是，股权激励计划并不能保证股价大涨。公司的业绩和市场的投资热情都是影响股价的关键因素。然而，通过参与公司的决策和发表自己的想法，员工可以为公司的未来做出贡献，也更有可能分享到公司的发展成果。