社保是指社会保险，它是指为保障人民基本生活需要而设立的社会保险制度。社保的计提是指企业、个人按照规定的比例缴纳一定的社会保险费用，以便在员工退休、生病、意外等情况下能够获得一定的保障。那么，什么时候应该开始计提社保呢？本文将为您介绍社保计提规则，以帮助您更好地了解社保计提的相关知识。
一、社保计提规则介绍
1.社保计提的种类
目前我国社保计提主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些社保计提的种类是根据不同的保障需求而设立的，每种社保计提都有不同的计提规则。
2.社保计提的比例
社保计提的比例是指企业和个人应缴纳的社保费用占工资总额的比例。根据规定，企业和个人应分别缴纳不同比例的社保费用。例如，养老保险企业和个人的缴纳比例分别为20%和8%。
3.社保计提的基数
社保计提的基数是指企业和个人缴纳社保费用的和工资额。在我国，每年都会根据的经济发展情况和社会保障需求来调整社保计提基数。例如，2019年养老保险计提基数为11836元至59180元。
二、什么时候应该开始计提社保
1.劳动合同签订后
根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当在员工入职后一个月内为其办理社保手续。员工在签订劳动合同后，应当尽快进行社保计提。
2.企业缴纳社保的时间
企业应当在每个月的15日之前为员工缴纳社保费用，员工的社保计提应当在每个月的15日之后开始计算。
3.员工缴纳社保的时间
员工应当在每个月的工资发放日之前，将个人社保费用缴纳给企业。员工的社保计提应当在每个月的工资发放日之后开始计算。
三、社保计提注意事项
1.及时缴纳社保
企业和员工应当按照规定的时间及时缴纳社保费用，以免影响个人的社保权益。
2.核对缴费明细
企业和员工应当定期核对社保缴费明细，确保缴费记录的准确性。
3.合理规划社保
企业和员工应当根据自身情况合理规划社保，选择适合自己的社保计提方案。
社保计提是企业和员工应履行的义务，它是保障员工基本生活的重要措施。了解社保计提规则，及时缴纳社保费用，合理规划社保计提方案，是保障个人社保权益的重要途径。希望本文能对您了解社保计提规则有所帮助。