杭州目前按最低基数缴纳社保，城镇户口每月 1012. 58元，农户每月 1000. 49元。交社保的好处： 1、养老：到退休年龄后可以领到相应的待遇。 2、医疗：生病住院可以报销，卡里的钱还能买药。 3、失业：与企业离职后可以领取失业金。 4、生育：女，生孩子能报销。男，妻子如果没有生育险，其生子时也可报销一半费用。 5、工伤：出事了有人出钱。
2社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
医保的报销范围符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用，按照本市规定的基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录以及服务设施范围和支付标准报销。目前，国家医保药品的价格有所改变，请看这里：社保有哪些情况不报销？ 1、生育保险不报销的情况有： 1）去境外或到港澳台生孩子产生的费用，不报销。 2）超过规定的报销期限再去报销，也不报销。 3）缴纳生育保险未达 1年，或生产时生育险已经停缴的，不报销。 4）报销需要的材料不全的，不报销。 2、医疗保险不报销情况：医保是社保报销中使用率最高的，所以不管是报销额度还是报销范围，限制也更多。简单地说，医保报销限制，包括两定点、三目录、起付线、封顶线、报销比例、封顶线等。此外，以下几种特殊情况，医保是不报销的。自行就医比如不去指定医院就医，或不按要求办理转诊单。治疗期间的服务性收费比如出诊费、伙食费、营养费、输血费、冷暖气费等。故意伤害产生医疗费因车祸、打架、酗酒等原因产生的费用，不在社保报销范围之内的，不报销。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资 300般以上一年度本人工资收入为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资 60般以当地上一年职工平均工资的 60般为缴费基数；职工工资在 300般以上一年职工平均工资的 300般为缴费基数。 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资 300般以职工平均工资的 300般为缴费基数； 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资 60般以当地上一年职工平均工资的 60般为缴费基数； 3、职工工资在 300般以上一年职工平均工资的 70般为缴费基数。扩展资料：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保 5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
现在杭州已经没有社保卡了。原来社保卡的功能由杭州市民卡兼容。外地来杭工作者可以在缴纳杭州社保满一个月到杭州各市民卡服务点或者市民中心凭本人身份证办理市民卡并开通医保功能。杭州本地社保已经实现全网联通。离职后，只要前单位停保，新单位就可以继续参保。杭州医保享受需要两样东西，一个是上面说的市民卡，还有个是杭州市医保证历本。医保局会给企业初次参保员工发一个。这个东西无论是否在原领取企业都可继续使用，用完或者丢失到杭州市医保中心换领。领过一次的员工，企业无法再次领取，只能由其本人到医保中心办理换领或者遗失补办。
