2人合伙，怎么分配股权
我觉得2人合伙开公司一定要先分好工，要根据自身的擅长领域、专业技术来选择持股比例。如果你是一个有管理型领导力的人，而且性格比较强势。而另一方只是在某些技术领域方面较为专业，或者资金方面优势，但不具备管理能力和领导力。那么你至少要持股比例达到6成或以上，反之你可以持股比例在4成或以下。
如果你们都俩性格都比较强势，专业领域刚好也比较雷同，能力也不差上下。那么我个人建议不要合伙开公司了，因为公司一旦开了就要团结一致，不得有半点内部斗争，要做到任何一方都不能有一点私心。这种情况发生争权机率较大，没办法静下心来好好做企业。
当然也可以提前拟好一份类似AB股协议，类似阿里巴巴股权一样。一方不管暂股比例多少，都没有企业控制权。
最后个人建议最好不要5:5分配股权，如果真这样分配了，可能会造成一方没有任何能力，但因为自己持股比例原因，觉得自己也是半个老板总而干涉公司运营。而有能力一方想把公司经营好，可能一开始会忍让。这时企业生存都还存在问题，你们之间还要花精力去争夺控制权，可想而知你的企业能经营得好吗？最后可能导致不欢而散。
我自己就曾经历过，当初刚创业成立公司时也是2个股东，各持股比例为5:5。其中的风险只有自己知道。不过我还算是很幸运的，通过一年的努力，慢慢把职权划分清楚。之所以能顺利解决控制问题，还是跟其中能力不对等有很大关系。
回答的不是很好，希望对你有所帮助。
事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大
医院是业务单位，在职职工主要是技术人员，走的是职称路线，不存在级别的说法，只有部分后勤人员走管理岗，参照行政机关设置了职级，正规的称呼也不叫科员，而是管理九级职员，依次是管理八级，对应副科，管理七级对应正科。普通地级市的三甲医院是正处级单位，其内设机构的科长应该是正科，即管理七级职员。
那么，医院行政岗位的普通工作人员和科长收入差距大吗？
这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。
小公以前干过记者，有个前同事跳槽去了本地一家三甲医院，现在是宣传科的科长。他每月扣除五险两金后的到手收入是7000多元，相当于本地公务员正处级的工资待遇；年终绩效在五到八万之间，对标厅级待遇，加上各种福利一年收入超过20万，是本地正科级公务员的一倍。而他办公室普通科员的月工资在5000上下，年终奖三到四万，一年10万出头，相当于科长的一半，大致与正科级公务员持平。其他医院行政人员收入略有浮动，不过大致与该院相当，由此可以想见医院行政后勤普通科员与中层正职的收入差距。
以上这是三甲医院的收入水平。如果是普通的医院或卫生所，收入则要低很多。特别是行政后勤人员，同样级别，可能不及三甲医院的60%。如果有机会从普通医院跳槽到三甲医院工作，绝对不要放过。
银行职员收入高吗可以就此聊聊吗
在大部分人眼中银行职员的收入是比较高的，但这也与具体岗位有关。不同的岗位收入也有比较大的差异。
以我为例，我在银行干过柜员，客户经理、产品经理等岗位。这三个岗位的收入差别还是很大的。
柜员做柜员的时候，平均每个月的工资也就四千元左右，有的时候，也会完成一些存款任务，支行会额外给一些补助。基本算下来，一年拿到6万元工资还是不成问题的。对于一些老员工来说，客户资源也多，柜员等级也高，他们的收入可以达到8万甚至更多。
柜员是银行中技术含量相对较低的岗位，也属于纯服务型岗位，它的工资在各家银行都不算高，也不可能高。如果哪家银行柜员的工资超过10万，那这家银行的工资待遇真的算不错了。
客户经理客户经理又主要分理财经理和信贷经理。理财经理主要考核的是存款和理财业绩。信贷经理则主要考核贷款业绩，存款指标也有，但不多。他们的工资高低就全靠业绩了。低的能拿到10万，高的能拿到50万，差距还是非常大的。
一般来说信贷客户经理的工资波动比较大，高的非常高，低的非常低。不良贷款的高低会严重影响客户经理的工资高低。相比之下，理财经理的工资是相对稳定的，一旦达到一定的高度，一般是不会下降太多的。
产品经理产品经理是银行的中后台岗位，几乎没有业绩指标。这些中后台的工资相对稳定一些，干多干少基本就一个样。工资根据个人的能力级别高低、岗位的重要性高低有差异，普遍集中在12万到25万之间。
产品经理是偏向业务条线的岗位，工资可能还略高一些，对于那些后勤、办公室等岗位来说，工资可能就相对要再低一些，普遍在10万以内。
总结：有我经历的三个岗位基本可以代表银行大部分基层员工的工资水平了。没有大家口中的那么高，但也可以超过大部分同档次的其他行业工资。
还有，以上描述的都是一般员工的工资水平，对于银行高管的工资水平，那就又是一番天地了。支行长是经营单位的老大，部门总经理是总分行部室的老大，这两类人的工资体系和客户经理与产品经理的工资体系基本一致。前者是根据支行的经营业绩，后者则是根据部门的重要性，人员的能力高低来确定。不过他们一年轻轻松松拿到30万以上还是不成问题的。
主持人的工资差多少
上个月，山东电视台当家主持李鑫辞职的新闻让人唏嘘不已，如此光鲜的职业、如此高的知名度，为何李鑫会辞职？是因为电视台主持人工资低还是网络主播的高收入吸引了他？
（山东电视台主持人李鑫）
主持人的工资多少一直都是大家热衷讨论的话题，但是实际上根据电视台不同，主持人的工资也不尽相同，比如央视主持人的工资就相对低一些，而地方省级卫视的主持人工资相对较高。
而且，即使是在同一家电视台，每个主持人的基本工资也不尽相同，那些所谓的“一哥”、“一姐”的工资普遍较高，而没有名气的主持人工资较低。
央视差不多是基本工资最低的电视台了，普遍年薪都在几十万，但是基本工资只是一部分，还有一部分来自于台里发放的各种津贴、广告分成和化妆费，七七八八的加起来，月薪能拿到几万块。央视之所以工资低是因为属于国家事业单位，工资自然高不到哪里去，而且央视有明确的规定，禁止主持人在没有获得许可的情况下参加公开的商业活动，所以生活上还是较为“清贫”的。但是也并不是说我们看到的央视主持人都属于事业编制，很多也是编外人员，比如曾经的赵普就是编外人员。
正是因为央视对主持人各种条条框框上的限制，所以近几年有多名主持人从央视辞职下海经商或者进入其他企业。比如曾经的央视主持人郎咸平为了给患病的妻子治病，从央视辞职创办了找钢网；《东方时空》主持人张泉灵从央视辞职加盟傅盛，做起了基金合伙人；柴静辞职，自费拍纪录片；崔永元从央视辞职成立个人工作室，频繁活跃在地方电视台和微博上，也多次参加各种商业活动和娱乐节目。除此之外，马东、白燕升、刘建宏等在离开央视后都有不俗的表现和成功的事业。
省级卫视的电视台工资差别就更大了，之前省级电视台大多是事业编制，主持人都属于事业编，但是随着电视台的改革，很多电视台都转为国企形式，工资水平与集团的盈利水平挂钩。
比如湖南卫视、浙江卫视，这些收视率较高、效益较好的电视台，主持人的收入还是非常不错的，而且也舍得在主持人身上花钱。比如湖南卫视的何炅、谢娜、汪涵等人的年薪就在千万级别，但是这些人虽然工资已经很高了，但这也不是他们主要的收入来源，跟工资比起来，依靠知名度而带来的商业活动、商业代言、投资影视拍摄、录制其他综艺节目等才是他们主要的收入来源。
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为什么通货膨胀会加剧贫富差距的产生呢
通货膨胀=货币贬值。
社会财富可以分为两大类：第一类是固定资产、原材料、半成品、产成品和技术专利等；第二类是现金、银行存款、往来账务等。
越是大财团、大型企业集团第二类财富现金、银行存款、往来财务部分和资产占比相对来说就越少，第一类财富占比就越大。而中产阶层财富占比第一、二类财富占比差距反而是最小的。贫穷阶层基本上没有第一类财富，现金和银行存款才是其拥有的。
而通货膨胀所减值的部分是第二类财富，基本上不会影响第一类财富。
这样一来，因“通胀”造成的损失最大的必然是中产阶层和贫穷阶层。中产阶层会因为通胀变为穷人；穷人会更穷；而真正的富豪相对而言因通胀反而是损失最小的。
所以，“通胀”会造成贫穷人口的大量增加。“通货膨胀”得越厉害，所造的贫困人口数量就越多。就全社会来说就会使得占人口少数的大豪豪们掌握了绝大多数社会财富。
这就是通货膨胀会加大贫富差距原因。