工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，造成工人身体、器官、组织结构或职业能力的性或严重损害。而6级伤残是指工伤损伤程度的一种等级分类，是较严重的一种伤残等级。那么，工伤6级伤残应该赔付多少钱呢？下面我们来详细解析工伤赔偿标准。
一、工伤赔偿标准概述
工伤赔偿标准是指用于赔偿工人在工作过程中因意外伤害或职业病所遭受的损失的一种标准。根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金和营养费等。
二、工伤6级伤残应赔付多少
根据《工伤保险条例》，工伤6级伤残赔偿金标准为伤残津贴=（基本工资+绩效工资）×伤残等级系数×工龄系数，其中基本工资和绩效工资的计算方法为
基本工资=上年度本单位职工月平均工资×12/13
绩效工资=上年度本单位职工月平均绩效工资×12/13
伤残等级系数和工龄系数的计算方法为
伤残等级系数
1-2级伤残30%；
3-4级伤残40%；
5-6级伤残50%。
工龄系数
1年以下1；
1-10年1.5；
10年以上2。
例如，某工人因工伤6级伤残，基本工资为3000元/月，绩效工资为1000元/月，工龄为12年，那么他的伤残津贴应该为
伤残津贴=（3000+1000）×50%×1.5=4500元/月
三、其他工伤赔偿标准
1. 医疗费
医疗费包括工伤治疗期间的医疗费、住院伙食费、交通费、住院床位费等。医疗费的支付标准为实际发生的医疗费用。
2. 死亡赔偿金
工人因工死亡，应按下列标准支付死亡赔偿金
（1）未成年子女每人10万元；
（2）无配偶、父母或者子女的，支付20万元；
（3）有配偶或者父母的，支付30万元；
（4）有配偶和子女或者父母和子女的，支付40万元。
3. 营养费
工人在工伤治疗期间，因生活需要而产生的营养费，由用人单位支付。营养费的支付标准为每日30元。
工伤是工人在工作过程中所遭受的不幸，而工伤赔偿标准则是用于赔偿工人所遭受的损失。在工伤6级伤残的情况下，伤残津贴的计算方法是由基本工资、绩效工资、伤残等级系数和工龄系数四个方面共同决定的。同时，工伤赔偿标准还包括医疗费、死亡赔偿金和营养费等。了解工伤赔偿标准，不仅可以保障工人的权益，还可以为用人单位提供参考，避免出现不必要的纠纷。