华为公司职位等级排名
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级。
华为薪资有多少
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。
华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。
一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!
华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，
在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!
华为刚配的股能参与当年分红吗一一
1不一定能参与当年分红。2因为华为的分红规定是以股份登记日为准，即在股东大会前的一个工作日，持有股票的股东才有资格参与当年的分红。3如果你在股东大会前的股份登记日之前购入了华为股票并且持有至股东大会期间，那么你有资格参与当年的分红。否则，就无法参与当年的分红。
华为入职多久有分红
华为工作一年后可以参与分红。华为股票是在华为员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。
华为分红和年终奖是两个吗
是的
华为员工薪酬制度
这里有必要先对华为员工的薪酬组成进行简单的科普。华为员工的薪酬主要分为三部分：基本工资、年终奖、内部股票分红。随着工作年限的不断积累，年终奖和内部股票分红在收入中所占比逐渐增大。一般情况下，入职一年后，就会根据员工的表现给员工配股了。
据悉，华为从2008年开始调整配股方式，施行新的“饱和配股”制度。具体来讲，就是以级别和考核为依据，设定员工当年的虚拟股配股数量。同时根据级别，设定员工的虚拟股总量上限。
华为20级员工真实收入
每个月固定的工资就是月工资，这个跟岗位职级挂钩，职级越高的月工资就越高。一个职位为20级的员工，月工资可真的大几万喔！华为是按职级来评定员工对公司的贡献的，刚毕业的研究生入职华为，其初定的职级一般是13或14级，每级之间相差万把块钱左右，20级的月工资大概能有七八万。
华为内部的骨干员工（即表现优秀或绩效好的）都有股票，这是华为内部的激励股，不对外部开放的，根据每年的公司盈利情况来分红。最近十年来，华为每年的营收都在增长，所以每年的股票分红都很可观的。一个20级的普通员工，其一般至少有30万股的股票，一年分红超过50万。
若上半年效益很好时，华为会在8月份左右发放年中奖，类似于年底的年终奖，但这不是每年都有的，笔者就没享受到过。到年底时，根据个人表现发放年终奖。20级的员工如果绩效不错的，年终奖肯定超过10万。
综上，华为20级的普通员工平均月收入远远超过10万！