从前，有一个年轻的领导，他非常自信和才华横溢，但他却有一个隐藏的弱点：谈话不足。
每当他参加会议或与同事交流时，他总是显得有些拘谨和话不多。这让他的同事们感到有些困惑，甚至觉得他不太友善。
有一天，他被上级安排去参加一个关键的商务会议。这次会议对于公司的未来发展非常重要，每个人都有机会发表自己的看法和建议。然而，这位年轻领导在会上几乎没有发言，只是默默地听着其他人的讨论。
会议结束后，他的上级找到了他，对他说：“你的能力我们都很认可，但是你在会上却没有发言，这让我们很失望。你需要意识到，一个好的领导者不仅要有才华和能力，还需要有良好的沟通能力和表达能力。”
这位年轻领导感到很惭愧，他开始后悔自己没有参与讨论。他开始反思自己，认识到自己的谈话不足之处，并开始积极学习如何更好地表达自己和与人沟通。
经过一段时间的努力，这位领导的表达能力得到了很大的提升。他开始更加自信和开朗，与同事们之间的关系也更加融洽。此外，在公司的会议上，他也开始积极发言并提出自己的看法。
最终，这位年轻领导通过自己的努力和改变，成为了一个优秀的领导者，并赢得了同事们的尊重和信任。
这个故事告诉我们，一个好的领导者不仅要有才华和能力，还需要有良好的沟通能力和表达能力。如果我们有谈话不足的问题，不要害怕改变自己，积极学习和实践，相信我们也能成为一个优秀的领导者。
